Se faire accompagner en entreprise : pourquoi est-ce encore un tabou en France ?
Dans la culture américaine, canadienne ou québécoise, se faire accompagner est monnaie courante, c’est presque un réflexe. Un dirigeant peut avoir un coach, un manager peut être accompagné.Une équipe peut se faire aider pour mieux fonctionner, une entreprise peut solliciter un regard extérieur pour progresser, structurer, clarifier ou accélérer. Et cela ne choque pas. Au…
