L’entretien individuel : un levier de management sous-exploité (et parfois massacré)
Pourquoi parler d’entretiens individuels maintenant ? Dans beaucoup d’entreprises, l’entretien individuel est vu comme : On se retrouve avec 45 minutes un peu gênantes, un manager pas très à l’aise, un collaborateur crispé… et à la fin, une note.Merci, au revoir. À l’année prochaine. Soyons clairs : ça, ce n’est pas du management.C’est de l’administratif….
